HR: użytkownicy, role i struktura
Obszar HR odpowiada na pytania „kto ma dostęp i do czego”: użytkownicy, role, macierz uprawnień, struktura organizacyjna i typy jednostek. Dobrze ułożony, chroni dane firmy i upraszcza codzienną pracę zespołu.
Model dostępu w Bitee ma trzy warstwy, które łączysz jak klocki:
- Użytkownik: osoba z kontem (e-mail, telefon, opcjonalnie PIN do kasy).
- Rola: zestaw uprawnień, np. Magazynier albo Obsługa klienta. Użytkownik może mieć kilka ról.
- Jednostka organizacyjna: miejsce w strukturze firmy (dział, zespół, salon). Pozwala kierować powiadomienia i zadania do całych grup.
Mapa artykułów#
| Artykuł | Temat |
|---|---|
| Użytkownicy | Konta, zaproszenia, PIN do kasy, ustawienia logowania i sesji |
| Role i uprawnienia | Tworzenie, duplikowanie i przypisywanie ról |
| Macierz uprawnień | Poziomy V, R, C, U, D, M oraz automatyczne zależności danych |
| Struktura organizacyjna | Hierarchia jednostek i przypisani użytkownicy |
Zasada najmniejszych uprawnień#
Nadawaj tylko to, co potrzebne do pracy. Rolę z szerokimi uprawnieniami (administratora) zostaw dla jednej–dwóch osób, a zespoły obsługuj rolami wąskimi. W macierzy uprawnień każde zadanie ma osobne prawa (odczyt, tworzenie, zmiana, usuwanie), więc możesz dać komuś podgląd zamówień bez prawa do ich kasowania.
Dostęp budujesz z trzech elementów: użytkownik, rola, jednostka. Role wyznaczają, co wolno, a struktura organizacyjna, kto i gdzie pracuje. Zaczynij od ról, potem dodawaj użytkowników.