Struktura organizacyjna
Struktura organizacyjna to drzewo działów, zespołów i oddziałów firmy. Przypisujesz do niej użytkowników, a potem kierujesz do całych jednostek powiadomienia i zadania obiegów.
Hierarchia zaczyna się od firmy, a pod nią układasz jednostki według własnych typów (np. Dział, Zespół). Dla każdej jednostki widzisz przypisanych użytkowników, a przyciski w nagłówku pozwalają Rozwinąć wszystko, Zwinąć wszystko, Eksportować JSON, Importować JSON i Dodać jednostkę.
Jednostki#
Dla każdej jednostki ustawiasz nazwę, typ, jednostkę nadrzędną, kolejność i status aktywności. U dołu widzisz podsumowanie: Łącznie jednostek i liczbę aktywnych. Przy każdej jednostce przycisk Użytkownicy otwiera listę przypisanych osób i pozwala dodać kolejne.
Typy jednostek#
Typy jednostek org. to słownik rodzajów jednostek (np. Dział i Zespół) z nazwą, ikoną i priorytetem. Priorytet porządkuje poziomy hierarchii.
Do czego służy struktura#
- Powiadomienia: odbiorcą może być cała jednostka (Powiadomienia).
- Zadania w obiegach: krok zadaniowy można przypisać do jednostki (Kroki i bramki).
- Wykluczenia i uprawnienia: reguły oparte na jednostkach upraszczają zarządzanie dostępem.
- Raportowanie: porządek organizacyjny ułatwia analizę pracy zespołów.
Zbuduj hierarchię z typów jednostek, przypisz do nich ludzi, a potem kieruj zadania i powiadomienia do całych zespołów. Zmiany składu zespołu robisz w jednym miejscu.